Manajemen workforce diversity adalah tentang bagaimana memanfaatkan dan mengambil keuntungan dari keunikan dan setiap individu, Kemudian gerakkan madrasah sebagai satuan pendidikan menuju kemajuan dan kesuksesan. Manajemen workforce diversity harus dapat menciptakan budaya madrasah yang bersatu, mendorongnya menuju produktivitas dan peningkatan mutu layanan. Manfaat dari fokus pada keragaman dan inklusivitas dalam satuan pendidikan adalah bahwa semua guru dan karyawan merasa nyaman untuk berpartisipasi dan menyumbangkan ide-ide mereka tanpa hambatan. Ketika guru dan karyawan merasa dihargai karena individualitas mereka, mereka diharapkan akan mampu berpikir diluar kotak untuk membantu madrasah tumbuh dan berkembang mencapai situasi keunggulan kompetisi. Madrasah sebagai tempat kerja teridiri banyak individu, perbedaan yang dibawa oleh setiap individu yang unik ke dalam madrasah secara langsung memengaruhi apa yang terjadi di dalam madrasah.